Расчет праздничных дней при сменном графике примеры

В январе наступающего года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и е — это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе го оплачиваются в двойном размере. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году. В январе 31 день: 15 — рабочих и 16 — выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты. Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать. Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:.

Работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд. Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. Семенову С. В компании установлен суммированный учет рабочего времени.

В марте отработаны все часы по графику часов. Учетный период — 1 год по производственному календарю это часов. Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным.

Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью:.

Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни.

При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет. А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки. Вернемся к нашему примеру.

Предположим, что Семенов С. Тогда ему должны были выплатить:. Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае смена в праздник оплачивается в одинарном размере. Оплата при переработке рабочего времени осуществляется при превышении нормы выработки в учетном периоде. Порядок начисления зарплаты за сверхурочный труд работодатель должен закрепить в ЛНА.

Это может быть коллективный договор, положение об оплате труда или иной документ. Зарплата за переработки выплачивается размере не менее чем:. Второй день может быть использован сразу, а может быть перенесен на другой рабочий день или присоединен к ежегодному отпуску. На время отдыха за донором сохраняется средний заработок. Но все это справедливо при нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов.

Ведомство полагает, что отдых донору должен предоставляться на 8 часов. Если смена более длительная например часовая , то работник должен будет отработать часы сверх восьми в другой рабочий день. Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

До конца года пособия назначаются в максимально возможном размере. Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Оплата труда по сменному графику. Алла Котова. Что подразумевает сменная работа Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при: продолжительности процесса производства более нормальной длительности рабочего дня; организации более целесообразного использования машин, оборудования, производственных площадей; необходимости увеличения объемов производства; организации круглосуточной работы объектов торговли или обслуживания населения; иных производственных факторах.

Оплата труда при сменной работе: особенности Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Автор: Алла Котова Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Стимулирующие выплаты медработникам продлили до конца года Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

Выплата заработной платы за декабрь перед Новым годом: оформляем по закону Как выплачивают зарплату перед Новым годом: всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул; могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных. Стимулирующая доплата для медицинских и социальных работников. Прямые платежи для семей с детьми от рождения до 16 лет. Ежемесячное пособие для безработных.

Увеличение минимального размера по листку нетрудоспособности. Повышение зарплаты бюджетникам в году Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Образцы документов.

Уведомление о выплате заработной платы ВКС. Образец справки о среднем заработке. Как выплачивается квартальная премия. Доплата за увеличение объема работ. Как оформить положение об оплате труда. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат.

Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Оплата труда в выходные дни и праздники По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться.

Автор: Чернов С. Оплата труда. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства. Если благотворительный фонд предоставляет бюджетному учреждению пожертвование — оплату товарно-материальных ценностей непосредственно поставщику?

Отпускные после декрета. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Оплата труда по сменному графику

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч.

График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Это значит, что:. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст.

Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:.

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством.

Оплата труда в выходные дни и праздники

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере.

Но для сменщиков действуют свои правила. Официальные праздники закреплены в статье Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Статья ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере. Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно?

Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник. Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации.

Меньше — не может, а больше — может. Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы. Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня вне зависимости от типа сменного графика — 2 через 2 , сутки через трое и т. Остальное время — в стандартном режиме.

Разберем конкретный пример оплаты праздничных дней при сменном графике для нашего героя электрика П. Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое.

Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — рублей в час. Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения.

Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает. Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен. Работника привлекли к праздничному труду вне графика.

Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха. Режим работы: 7 марта и 9 марта. По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа.

Решение об отгуле работник оформляет документально, то есть пишет заявление. Направить заявление на отгул следует не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта.

Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с до часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным. Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели.

Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ. Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать? Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха.

Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально. У специалистов Букашки А.

Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере. Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.

Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила. Если рабочая смена выпала на выходной день субботу или воскресенье , то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет. Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни скажем, понедельник и вторник , то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время.

Доплат и надбавок не положено ст. Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения. Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено. Об авторе статьи. Последние публикации автора Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.

Как узнать, есть ли у тебя долги по налогам. Задолженность по налогам физического лица — это нарушение прямой обязанности гражданина, О жестяной посуде, завтраках и задержках зарплаты. Что вы делаете, когда задержка? Правильно — нервничаете. Вот и у нашей второй месяц Как составить договор с репетитором. Договор между родителями и репетитором — это документ, на основании которого стороны Обратная связь Мы ответим Вам в течении двух рабочих дней.

Этот сайт использует cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 нарушений по зарплате - Елена А. Пономарева

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

Посменные графики работы часто применяются на крупных предприятиях, которые занимаются производством. В этом случае разрешается привлекать сотрудников к исполнению обязанностей даже во время праздников. Но порядок оплаты праздничных дней при сменном графике работы отличается от стандартных правил. Сменный график работы — это порядок, когда одних работников меняют другие для выполнения одних и тех же видов работ. При этом каждый гражданин трудится в определённый день недели.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.

Оплата труда при сменном графике работы — это особая форма начисления зарплаты. Применяют ее организации с непрерывным производственным процессом или те, на которых труд работников организован в несколько смен. Организация такого трудового процесса и его оплата имеют ряд особенностей, которые обязательно нужно учитывать. Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ.

Как оплатят работу в праздничные дни в январе 2021 года: оплата в двойном размере

Главная Документы 2. Как оплатить работу в выходные праздничные дни, в том числе при сменном графике работы. Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. Минимальный размер доплаты установлен ч. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки оклады , но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Постановление Конституционного Суда РФ от Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом ч.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Период с Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже. Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет начисленной заработной платы по табелю учета рабочего времени в программе Microsoft Excel