Независимая оценка квалификации

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В объективной проверке рабочих качеств заинтересованы как работодатели, так и сами работники. В статье разберем, как провести независимую оценку профессиональных квалификаций, кто и в каком порядке ее проводит, а также другие важные вопросы.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина.

Обязательно ли применения профессиональных стандартов и прохождение НОК? Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ч.

Когда и кому надо проводить независимую оценку квалификации работников

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО.

О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media. E-mail: press mail. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Главбух Ассистент Сервис бухгалтерского обслуживания онлайн. Ру Розница Умная облачная онлайн-касса для магазинов и сетей.

Интернет-магазин для Эвотор Готовый Интернет-магазин для терминалов Эвотор под ключ. Заказы - Поставщики - Склад. Ру Эвотор Касса и складской учёт для терминалов Эвотор. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Готовы ли вы к крупной покупке квартира, автомобиль, новая мебель в дом, крупная бытовая техника?

Да, такие покупки есть в ближайших планах. Увольнение главного бухгалтера Удаленный бухгалтер: плюсы, минусы, альтернативы Цена регистрации ИП: самостоятельно и под ключ Бухгалтерский аудит: задачи, этапы, услуги Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски Регистрация ИП и ООО в Москве Юридическое сопровождение сделок КБК страховые взносы подробная таблица Учет товаров в торговле в году Автоматизация розничной торговли под ключ Как получить налоговый вычет за онлайн-кассу в году Инструкция по электробезопасности Программа вводного инструктажа по охране труда Должностная инструкция бухгалтера-кассира Должностная инструкция заместителя генерального директора Образец должностной инструкции коммерческого директора Вводный инструктаж по пожарной безопасности Табель учета рабочего времени на год скачать бесплатно в excel с формулами Должностная инструкция финансового директора Должностная инструкция кадровика Приказ о профилактике коронавируса.

Новости по теме. Новый порядок назначения и выплат детских пособий вступил в силу 3 января. Кому из работников положен дополнительный отпуск в году. Каждый четвёртый россиянин опасается, что его сократят. Путин поручил правительству рассмотреть вопрос об отмене моратория на индексацию пенсий. Вахтовикам продлили действие временных правил работы.

Статьи по теме. Как оформить временный перевод на другую работу. График проветривания помещений при коронавирусе: образец и правила составления. Аннулирование трудового договора: пошаговая инструкция. Дисциплинарное взыскание: порядок применения. Можно ли отозвать заявление об увольнении и как это сделать.

Вопросы по теме. Образец заявления на отпуск без содержания. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Как рассчитать зарплату по окладу с северным и районным коэффициентом?

Контакты Бланки документов Карта сайта. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Федеральный закон от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. В объективной проверке рабочих качеств заинтересованы как работодатели, так и сами работники.

В статье разберем, как провести независимую оценку профессиональных квалификаций, кто и в каком порядке ее проводит, а также другие важные вопросы. Планируя кадровые преобразования, многие работодатели хотят убедиться, что профессиональные навыки и знания сотрудника соответствуют требованиям, которые установлены для намеченной должности. Выяснить это помогает НОК — независимая оценка квалификации. На практике положения этого нормативного акта начали применять с 1 января года.

До 1 июля года длился так называемый переходный период, когда работодатели могли выбирать способы оценки и даже имели право проводить ее своими силами. Сейчас для проверки соответствия требованиям используют только НОК. НОК могут пройти действующие сотрудники или соискатели. Исключение составляют госслужащие, а также те, кто занимает должности, для которых предусмотрен особый порядок проверки профессиональных знаний. Например, медработники или педагоги. Понятие НОК тесно связано с квалификационными критериями и профессиональными стандартами.

Проще говоря, это профессиональный экзамен, по итогам которого становится ясно: отвечает уровень работника установленным законодательством нормам или нет. Оценку проводят платно, в специализированных центрах ЦОК , у которых есть соответствующие разрешения.

Об этом сказано в статьях 4 и 8 федерального закона о независимой оценке квалификации. Как правило, в ЦОК обращаются работодатели — направляют на экзамены работников, чью компетенцию хотят проверить. При этом они должны оплатить услуги квалификационного центра и взять на себя сопутствующие расходы: выплатить сотруднику среднюю зарплату за период отсутствия, компенсировать транспортные расходы, если центр находится в удалении от места работы. Эти затраты можно списать при уплате налога на прибыль.

Работник может сам инициировать НОК — это повысит это профессиональную ценность. При этом работодатель освобождается от необходимости оплачивать экзамен, но сохраняет обязательства по предоставлению свободных от работы дней с сохранением среднего заработка. На сумму, которую заплатит работник, ему положен вычет по НДФЛ. Помимо перечня квалификационных центров здесь есть:. По итогам экзаменов НАКР самостоятельно вносит данные из свидетельства в реестр.

Ни работодателю, ни работнику ничего для этого делать не надо. Зато в любой момент можно проверить данные свидетельства. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. До 1 июля года у работодателей была возможность выбирать способ проверки профессионального соответствия своих работников. После этой даты единственным законным способом проверить компетенцию сотрудника на предмет соблюдения профстандарта стала система независимой оценки квалификации.

Это означает, что когда работодателю или сотруднику требуется свидетельство о квалификации, они должны инициировать НОК. Шаг 1. Записи в локальных актах. Пропишите в них условия и порядок НОК. Шаг 2. Выбор экзаменуемых. Определите список должностей или работ, исполнителей которых надо направлять на экзамен. Следует ориентироваться на функции и специальности, где требования профстандартов обязательны. Список можно утвердить отдельным локальным актом. Также стоит оценивать работников, от компетенции которых зависит здоровье людей или материальное состояние работодателя.

Шаг 3. Выбор квалификационного центра. С выбранным ЦОК надо заключить договор на прохождение работниками организации независимой оценки квалификаций.

Шаг 4. Получение согласия и направление сотрудника. На квалификационный экзамен идут только те, кто дает на это письменное согласие. Оформить его можно в письменном виде — отдельным документом или строкой с подписью под уведомлением о направлении на НОК.

Согласно статье ТК РФ, с сотрудником также надо заключить договор. Форма документа — произвольная. Издайте приказ о направлении на экзамен. Этап 2. Согласование времени экзамена. С момента получения документов Регламент отводит центру 10 дней на согласование времени и места проведения оценки.

Переговоры ведутся с инициатором оценки. Этап 3. Непосредственно оценка. Экзамен проходит очно и состоит из двух частей — теоретической и практической. Экзаменует экспертная комиссия. Для каждой квалификации есть оценочные средства — специально разработанная система заданий и критериев оценки.

Для этого надо обратиться в апелляционную комиссию. Она разбирает не только случаи несогласия с результатами оценки, но и:. ЦОК — это организация, которой совет по профквалификациям предоставил соответствующие полномочия. Посмотреть списки можно на сайте НАКР или в реестрах советов по профквалификациям. Список таких советов есть на официальном сайте Минтруда. ЦОК не может быть образовательной организацией и не должен иметь таковых в составе учредителей.

Есть и другие требования, вот основные:. Однако у этой добровольности есть нюансы, и связаны они с государственной программой по внедрению профстандартов. Речь идет о работах, для выполнения которых требуется строгое соответствие утвержденному профстандарту.

Статья В этот список входят, например:. Напомним, с 1 июля единственный законный способ проверить на соответствие профтребованиям — это НОК. Это значит, что для допуска к таким трудовым функциям работник будет обязан пройти независимую оценку квалификации. Он, конечно, может отказаться.

Но и должность не получит. В отношении такого сотрудника у работодателя есть три варианта действий:. Ваша задача, как кадровика, — объяснить работнику, зачем нужна НОК и что его ожидает в случае отказа от экзамена. Также предоставьте информацию о порядке проведения и финансовых условиях. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Управление персоналом Оценка персонала. Независимая оценка квалификации в году. Из статьи вы узнаете:. Скачать документы из статьи.

Независимая оценка квалификации в 2020 году

Creative Commons Attribution 4. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации.

Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда.

Настоящий Федеральный закон не применяется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей государственной службы, и государственных служащих. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и или юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Для прохождения профессионального экзамена в центр оценки квалификаций представляются письменное заявление соискателя по установленному образцу, поданное лично, через законного представителя или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", копия паспорта или копия иного документа, удостоверяющего личность, а также иные документы, необходимые для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации, информация о которой содержится в реестре.

В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.

Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся национальным агентством развития квалификаций в реестр. Соискатель, работодатель, иные указанные в части 2 настоящей статьи физические и или юридические лица, которые не согласны с решениями, принятыми центром оценки квалификаций по итогам прохождения профессионального экзамена, в течение тридцати календарных дней с даты информирования их о результатах прохождения профессионального экзамена в порядке, установленном положением об апелляционной комиссии по рассмотрению жалоб, связанных с результатами проведения профессионального экзамена и выдачей свидетельства о квалификации, вправе подать письменную жалобу в апелляционную комиссию совета по профессиональным квалификациям.

Координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти, объединений работодателей, профессиональных союзов их объединений , ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций в сфере независимой оценки квалификации осуществляет национальный совет.

В состав национального совета входят представители органов государственной власти Российской Федерации, общероссийских и иных объединений работодателей, общероссийских профессиональных союзов их объединений , ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, образовательных, научных и других организаций.

Полномочия национального совета и его состав определяются настоящим Федеральным законом и указом Президента Российской Федерации. Издание нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам независимой оценки квалификации осуществляется после рассмотрения и одобрения этих актов национальным советом.

Совет по профессиональным квалификациям создается по решению национального совета для проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности в целях развития системы независимой оценки квалификации на общероссийском уровне. Совет по профессиональным квалификациям создается на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций союзов и иных организаций, представляющих и или объединяющих профессиональные сообщества, и по решению национального совета наделяется полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности.

В состав совета по профессиональным квалификациям входят также представители профессиональных союзов их объединений , образовательных, научных и других организаций.

Совет по профессиональным квалификациям для осуществления своей деятельности разрабатывает на основе примерного положения о совете по профессиональным квалификациям положение и утверждает его. Финансовое обеспечение деятельности совета по профессиональным квалификациям осуществляется за счет собственных средств юридического лица, на базе которого он создан, и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Перечень квалификаций определяется для соответствующего центра оценки квалификаций советом по профессиональным квалификациям.

При прекращении юридическим лицом осуществления полномочий центра оценки квалификаций в случаях, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, сведения о центре оценки квалификаций исключаются национальным агентством развития квалификаций из реестра в срок не позднее пяти рабочих дней со дня принятия советом по профессиональным квалификациям решения о прекращении указанных полномочий.

В случае прекращения юридическим лицом осуществления полномочий центра оценки квалификаций совет по профессиональным квалификациям обеспечивает выполнение неисполненных обязательств перед соискателями, в отношении которых не завершена процедура независимой оценки квалификации. Финансовое обеспечение деятельности центра оценки квалификаций осуществляется за счет собственных средств центра оценки квалификаций и других не запрещенных законодательством Российской Федерации источников.

Уполномоченный орган исполнительной власти осуществляет мониторинг и контроль в сфере независимой оценки квалификации. В целях обеспечения проведения независимой оценки квалификации используется реестр, который включает в себя:.

Национальное агентство развития квалификаций несет ответственность за достоверность и актуальность информации, содержащейся в реестре. Сведения, содержащиеся в реестре, являются открытыми, за исключением сведений, содержащих персональные данные. Доступ граждан и организаций к реестру является бесплатным. Национальное агентство развития квалификаций, советы по профессиональным квалификациям и центры оценки квалификаций формируют общедоступные информационные ресурсы, содержащие информацию об их деятельности, и обеспечивают доступ к этим ресурсам посредством использования официальных сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", перечень которых содержится в реестре.

Президент России. Искать на сайте или по банку документов Введите запрос для поиска Найти Поиск по документам Название документа или его номер. Дата вступления в силу Найти документ. Официальный портал правовой информации pravo.

Все материалы сайта доступны по лицензии: Creative Commons Attribution 4. Администрация Президента России год. Вступил в силу с 1 января года Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января года.

Статья 2. Статья 3. Статья 4. Статья 5. Статья 6. Статья 7. Статья 8. Центр оценки квалификаций проводит профессиональные экзамены.

Статья 9. Статья Прямая ссылка на материал. Переслать материал на почту. Официальный сайт президента России: Федеральный закон от Электронная почта адресата.

Официальные сетевые ресурсы Президента России. Official Internet Resources of the President of Russia.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"

Обязательно ли применения профессиональных стандартов и прохождение НОК? Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ , другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ч.

В этом вопросе важно понимание, что профессиональные стандарты приходят на смену прежним квалификационным характеристикам, и теперь именно профессиональные стандарты отражают современное представление работодателей о требованиях к квалификации их сотрудников. Важно отметить, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня г. Сотрудники таких предприятий смогут подтверждать свой профессиональный уровень исключительно наличием результатов независимой оценки квалификации, проводимой Центрами оценки квалификаций как через независимые Центры оценки квалификаций, так и внутри корпораций через создание собственных Центров оценки квалификаций.

Также есть Статья Мотивация работников очевидна — когда перед работодателем стоит вопрос, кого брать на работу — человека с подтвержденной квалификацией или без нее, то, конечно же, гораздо больше шансов получить работу у первого из них.

Да, это стоит денег. Но затраты, которые несет работник, если он самостоятельно оплачивает процедуру НОК, могут быть возвращены ему через налоговый вычет. Свидетельство о независимой оценке квалификации важно как средство позиционирования компании.

Стимулом к тому, чтобы оценивать и подтверждать квалификацию работников, является потребность работодателя в квалифицированных кадрах, от которых зависит успешность компании, ее прибыль, конкурентоспособность.

Свидетельство о квалификации сотрудников — это своего рода гарантия выполнения работ на профессиональном уровне и возможность компании позиционировать себя как надежного поставщика, что важно, например, и в случае участия в тендерах. Эту информацию можно получить в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации — это информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, на котором размещена информация о независимой оценке квалификации, в том числе и о выданных свидетельствах и заключениях о квалификации.

Все Центры оценки квалификаций проводят профессиональные экзамены по единым, утвержденным приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, комплектам оценочных средств КОС. Поэтому не получится выбрать ЦОК, где сдать экзамен проще или сложнее. Также неоспоримым преимуществом ЦОК ИВА является наличие оборудованного класса, непосредственная близость к метро и возможность выбора удобных для соискателя даты и время проведения экзамена. Вся российская трудовая система начала переход на профессиональные стандарты и независимую оценку квалификации НОК.

В каких-то областях экономики это уже произошло, в каких-то обязательно произойдет в ближайшее время. Прохождение НОК дает возможность подтвердить соответствие профессиональному стандарту в целях соответствия требованиям Закона ФЗ и соответствующих российских нормативно-правовых актов. Главная База знаний Публикации и журналы Статьи российских авторов Независимая оценка квалификаций: ответы на актуальные вопросы.

Независимая оценка квалификаций: ответы на актуальные вопросы Статья Краткая информация Об авторе Другие статьи автора Раздел: Статьи российских авторов. Что такое Профессиональные стандарты?

Профессиональные стандарты являются важным элементом Национальной системы квалификаций. Что такое Независимая оценка квалификации НОК? Что может мотивировать работников проходить независимую оценку квалификации и платить за это деньги? Что может мотивировать работодателей направлять своих работников проходить независимую оценку квалификации? Где можно получить информацию о выданных свидетельствах и заключениях о квалификации?

Что такое Центр оценки квалификаций? Зачем проходить российскую НОК, если есть возможность получения международной CIA как на английском так и русском языке? Назад к списку статей. Не являетесь членом ИВА? Вступить сейчас. Забыли пароль? Введите логин или e-mail, указанные при регистрации.

Независимая оценка квалификации: 10 главных вопросов

Creative Commons Attribution 4. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, а также определяет правовое положение, права и обязанности участников такой независимой оценки квалификации. Иной порядок проведения оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности, может устанавливаться другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в случае, если в отношении соответствующих категорий работников Трудовым кодексом Российской Федерации определены особенности регулирования труда таких работников, в том числе в связи с выполнением работ с вредными и или опасными условиями труда.

Проверьте свидетельство, найдите площадку для экзамена или любую другую информацию о независимой оценке квалификации.

Федеральный закон от 3 июля г. Национальным агентством развития квалификаций. Принят Закон о независимой оценке квалификации. Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника претендента профстандарту либо требованиям к ней.

Независимая оценка квалификаций

С 01 января года вступил в силу Федеральный закон от Таким образом в стране начинается построение не существовавшей ранее системы подтверждения опыта, уровня знаний, умений и навыков уже работающих граждан либо лиц, претендующих на осуществление определённого вида трудовой деятельности. Определены участники системы независимой оценки квалификации. Это соискатели, которых можно разделить на две категории:. Также к участникам системы независимой оценки квалификации относятся:. Установлено, что независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена и может производиться как за счёт средств самого соискателя, иного физического либо юридического лица, так и за счёт работодателя, направившего работника в центр оценки квалификаций. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации , а в случае получения неудовлетворительной оценки при прохождении профессионального экзамена - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя.

Федеральный закон "О независимой оценке квалификации" от 03.07.2016 N 238-ФЗ (последняя редакция)

Согласно ч. Перечислим их. Узнать больше Реклама на Клерке. Согласно п.

Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда. Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации — при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой. Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:. Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:. Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦОК: Зачем работнику нужна независимая оценка квалификации?