Какие документы должен предоставить иностранный гражданин для оформления ученического договора

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу? Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере миграции? В соответствии со статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. С учетом того, что институт ученического договора прописан в Разделе IX ТК РФ, посвященном повышению квалификации, и, исходя из содержания статьи ТК РФ, суть ученического договора заключается в повышении квалификации лица, обратившегося к работодателю. При этом лицо может уже находиться в штате компании, и эта категория лиц нам неинтересна, поскольку в таком случае иностранец уже имеет разрешительные документы на право работы, а может быть соискателем — искать работу у данного конкретного работодателя, но не обладать при этом необходимыми навыками.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Привлечение иностранных работников не обходится без обучения. Даже квалифицированные специалисты, прибывшие из-за границы, нуждаются в определенной подготовке.

Как заключить ученический договор с иностранцем?

Привлечение иностранных работников не обходится без обучения. Даже квалифицированные специалисты, прибывшие из-за границы, нуждаются в определенной подготовке. Ученический договор — это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством.

Ученический договор может заключаться с:. Ученический договор имеет право заключать только организация. Согласно трудовому законодательству данный вид договора индивидуальный предприниматель заключать не имеет права. Представители миграционной службы не видят в обучении иностранных сотрудников ничего противозаконного. Разрешение требуется только на осуществление деятельности, отнесенной нормативно-правовыми актами к трудовой, либо профессиональной.

Обучение не является работой, поэтому заключение ученического соглашения не является нарушением. Однако иностранным гражданам и работодателям следует понимать, что каких-либо обязательств в указанной сфере в результате такого сотрудничества не возникнет. Только трудовой, либо гражданско-правовой договоры могут выступать основаниями для получения указанного документа. При заключении ученического договора и иностранным гражданином, необходимо учитывать особенности его правового статуса.

Заключить трудовой договор можно с лицом, который предоставить в сотруднику по работе с персоналом следующие документы:. Перед заключением ученического договора работодатель, должен с начало проверить легальность нахождения иностранного гражданина на территории РФ, и только после этого может заключить с ним ученический договор.

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы — Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с иностранным гражданином составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством РФ.

Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:. Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.

При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет. Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе. Несмотря на то, ученический договор не относится к трудовому договору и не относится к гражданско-правовому, как показывает анализ судебной практики, в большинстве случаев суды признают, что заключения с иностранным гражданином ученического договора следует рассматривать как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности.

Соответственно, заключение ученического договора, как указывают суды, возможно только в том случае, если у иностранного гражданина имеется разрешение на трудовую деятельность. Иностранец не является сотрудником организации. Ответ: Разрешение на работу или патент требуется для осуществления иностранцем трудовой деятельности п. Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией гл.

Ответ: В случае, если работодатель будет только обучать иностранного работника без исполнения им трудовой функции и без заключения гражданско-правового договора, то законодательство в данном случае уведомлений не требует. В законе такой нормы нет. А если заключается с мигрантом трудовой договор, а потом к трудовому договору ученическое соглашение, тогда обязательно необходимо отправлять уведомление в УФМС МВД.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. При трудоустройстве с граждан зарубежных государств в России спрашивают патент или разрешение на работу. Республика Беларусь включена в список участников Евразийского экономического соглашения. Наряду с этой страной в. При приеме на работу граждан иностранных государств актуальным становится решение вопроса о страховании таких.

По российским законам медицинская помощь предоставляется иностранцам, находящимся в стране легально, на тех же. Для иностранных граждан, независимо от страны государственной принадлежности в России установлены определенные требования по. В году Киргизия вошла в состав участников Евразийского экономического союза. В связи с. Добавить комментарий Отменить ответ. Пристальное внимание необходимо уделить на характер отношений, а так же обязанность иностранца проявлять достаточное стремление к обучению.

Согласно ст. В зависимости от продолжительности курса обучения зависит и срок заключения ученического договора. Если в течение действия договора мигрант заболел, тогда срок договора продлевается на тот срок, который отсутствовал мигрант. Так же можно указать условия досрочного расторжения договора, в случае недобросовестного отношения к обучению — пропуск занятий, без уважительной причины, неудовлетворительный показатели при аттестации.

Кроме того, согласно ст.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу?

Требуется ли уведомлять о заключении ученического договора органы власти в сфере миграции? В соответствии со статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. С учетом того, что институт ученического договора прописан в Разделе IX ТК РФ, посвященном повышению квалификации, и, исходя из содержания статьи ТК РФ, суть ученического договора заключается в повышении квалификации лица, обратившегося к работодателю.

При этом лицо может уже находиться в штате компании, и эта категория лиц нам неинтересна, поскольку в таком случае иностранец уже имеет разрешительные документы на право работы, а может быть соискателем — искать работу у данного конкретного работодателя, но не обладать при этом необходимыми навыками. Вот об этой категории лиц мы и будет вести разговор.

Определение трудовых отношений содержится в статье 15 ТК РФ. По своему правовому статусу ученический договор не подпадает под трудовые отношения в том смысле, который вложен законодателем в статью 15 ТК РФ, поскольку не предполагает выполнение трудовой функции как таковой, а предполагает возможность обучения для повышения или получения новой квалификации статья ТК РФ.

Кроме того, возникновение трудовых отношений предполагает заключение именно трудового договора статья 16 ТК РФ , в то время как ТК РФ выделяет еще один вид договора — ученический. Следовательно, правоотношения, возникающие между работодателем и, в нашем случае, соискателем, нельзя отнести к трудовым.

Они будут считаться иными отношениями см. Однако, в соответствии с частью 5 статьи 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Получается, что трудовым законодательством в отношении иностранных граждан регулируются лишь трудовые отношения не иные отношения. Вместе с тем, помимо указанной формулировки ТК РФ не содержит прямого запрета на заключения с иностранными гражданами ученических договоров.

Таким образом, сотрудники органов миграционного контроля в случае, если они столкнуться с использованием ученического договора должны делать упор на первом выводе. И именно в этом будет залог их победы — доказать, что заключенный договор имеет в данном случае природу гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , поскольку с иностранным гражданином не может быть заключен ученический договор.

Работодатели в качестве контраргумента будет использовать положения части 8 статьи 11 ТК РФ, устанавливающей исчерпывающий перечень лиц, на которых не распространяет свое действие ТК РФ, поскольку для них важно, чтобы договор был признан именно ученическим.

Об этом ниже. Отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности регулируются Федеральным законом от При этом в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Закона иностранный гражданин имеет право осуществлять именно трудовую деятельность в случае при наличии разрешения на работу или патента.

Именно привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина … при отсутствии разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет административную ответственность для работодателя часть 1 статьи Кроме того, статья ТК РФ содержит определение Работодателя, отличное от данного в статье 20 ТК РФ, предполагая, что в случае с ученическим договором работодателем признается юридическое лицо организация , заключающее ученический договор с лицом, не являющимся ее работником.

Выше было указано, что трудовой договор и ученический договор в соответствии с ТК РФ имеют разную правовую природу, поскольку регулируют разного рода отношения. Получается, что если имеет место ученический договор, то для, подчеркиваю, повышения квалификации лица, ищущего работу, не требуется получать разрешения на работу либо патента, поскольку ученический договор не является ни трудовым, ни гражданско-правовым договором гражданско-правовым он не является, поскольку его природа регулируется нормами трудового законодательства.

Картина вырисовывается следующая с учетом того, что заключение ученического договора в соответствии с положениями Главы 32 ТК РФ преследует цель последующего трудоустройства ученика и заключения с ним трудового договора :. Иностранные граждане, будь то обучающиеся в России в ВУЗах, колледжах и ПТУ имеющие право на получение разрешения на работу в порядке, установленном статьей Единственным условием будет четкое соответствие содержание договора и возникающих правоотношений требованиям Главы 32 ТК РФ.

Проще говоря — такого рода иностранцы не должны работать в том смысле, который мы привыкли вкладывать в это слово, они должны именно повышать квалификацию либо приобретать новую.

С учетом положений Главы 32 ТК РФ повышение квалификации может быть организовано на территории работодателя. Понятие квалификации раскрыто в ст. При этом характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, дана в профессиональных стандартах [1].

Профессиональные стандарты в нашем случае содержат критерий оценки уровня знаний, умений, навыков работы, которых должен достигнуть ученик в рамках ученического договора, чтобы повысить квалификацию либо приобрести новую. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения необходимой квалификации.

Получается, чтоработодателю при определении срока ученичества нужно руководствоваться продолжительностью образовательных программ для получения той или иной квалификации. Например, на основании Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Кроме того, следует отметить, что в период обучения работодателем ученику выплачивается стипендия в размере не ниже МРОТ.

С учетом вышеизложенного можно обосновано предположить, что ученический договор может быть использован организациями в период оформления соискателями разрешительных документов на право работать в России при условии соблюдения положений Главы 32 ТК РФ.

Что касается выплат страховых взносов в рамках ученического договора. В соответствии с позицией Минфина [2] поскольку ученический договор не является трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ, оказание услуг что следует из статей 56 , , ТК РФ , то стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, заключенному с физическим лицом, ищущим работу, а также по ученическому договору на получение образования без отрыва от работы, заключенному с работником данной организации, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании пункта 1 статьи Налогового кодекса как выплаты, производимые не в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Стипендии, выплаченные организацией в соответствии ученическими договорами, не относятся к числу стипендий, освобождаемых от налогообложения на основании п. С вопросом о необходимости уведомлений уже получается проще. Пункт 8 статьи 13 Закона обязывает работодателей направлять уведомления по факту заключения и расторжения прекращения именно трудового или гражданско-правового договора, каковым договор ученический не является.

Профессиональные стандарты в соответствии со статьей Дополнительно см. Profpost Профессиональный пост. Новая запись блога. Быстрая запись.

Подписаться на блог. Отписаться от блога. Запомнить меня. Забыли логин? Забыли пароль? Подписаться на эту запись блога Отписаться. Ученический договор и иностранцы. Возможно ли это? Володин Евгений Владимирович. Трудовое право. Важно: Таким образом, сотрудники органов миграционного контроля в случае, если они столкнуться с использованием ученического договора должны делать упор на первом выводе. Картина вырисовывается следующая с учетом того, что заключение ученического договора в соответствии с положениями Главы 32 ТК РФ преследует цель последующего трудоустройства ученика и заключения с ним трудового договора : Иностранные граждане, будь то обучающиеся в России в ВУЗах, колледжах и ПТУ имеющие право на получение разрешения на работу в порядке, установленном статьей Особенности работы с объектами газовой промышленно Об авторе.

Володин Евгений Владимирович Подписаться на обновление автора Отписаться от обновления автора Посмотреть страницу автора Больше записей автора.

Последние записи авторов Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан Трудовое право. Особенности миграционного учета иностранных граждан в гостиницах и организациях, оказывающих гостиничные услуги.

Правила постановки иностранцев на учет в гостиницах и общежитиях. Учет иностранных граждан в гостиницах и организациях, оказывающих гостиничные услуги Трудовое право. Комментарии Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий. Уже зарегистрированны? Войти на сайт. Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя. Автоматически зарегистрировать меня как пользователь сайта.

Подписаться на эту запись блога Чтобы подписаться на обновления этой блоговской записи, введите, пожалуйста, адрес Вашей электронной почты.

Изображение капчи. Случайные записи. Профессиональная переподготовка "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" ч. Как разработать систему ключевых показателей эффективности КПЭ.

Популярные категории. Ценообразование и сметное нормирование. Личная эффективность. Кадровое делопроизводство. Бухгалтерский учет и налогообложение. Профессиональные стандарты. Повышение операционной эффективности бизнеса. Последние записи. Володин Евгений Владимирович 17 декабря Продлен срок действия Указа Президента об иностранцах. Комментариев: 0. Сироткин Лев Борисович 17 декабря Правила расчета отдельных надбавок к БЦ изыскательских работ.

Надбавка на выдачу промежуточных результатов изысканий и обеспечение метеорологического единства. Учебный Центр 16 декабря Впервые для Республики Саха Якутия.

Сироткин Лев Борисович 10 декабря Общие правила исчисления надбавок к базовой цене изыскательских работ. Облако тэгов. Подождите минутку, пока генерируется календарь.

Ученический договор и иностранцы. Возможно ли это?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Прошу разъяснить и уточнить ситуацию: ученический договор с соискателем без трудовых отношений. Можно ли заключить такой договор юр. Понятие ученический договор есть только в ТК: Статья Распространение на учеников трудового законодательства, Статья Ученический договор. Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как поступить, и если этот вариант не грозит штрафами, то что следует указать в ученическом договоре обязательно, чтобы исключить трудовые отношения. Заранее благодарю, менеджер по персоналу Светлана Ивановна. С иностранцем, не имеющим разрешения на работу или патента, Вы можете заключить ученический договор без заключения трудового договора.

Ученический договор является приложением к трудовому договору только в том случае, если заключается с уже работающим сотрудником, с которым заключен трудовой договор.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то, что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст. Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства см.

В этом случае ученический договор не является приложением к трудовому договору, так как сам трудовой договор отсутствует. Следовательно, с иностранцем, не являющимся работником, можно заключить ученический договор и начать обучение, при этом необходимости оформлять разрешение на работу или патент не возникнет. Какая-либо ответственность за привлечение иностранца к обучению без разрешения в законодательстве не предусмотрена, поскольку состава нарушения в данном случае не возникает.

Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения, а ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия , если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося. В ученический договор не следует включать условия трудового договора: о приеме на конкретную должность, трудовой функции, зарплате, отпусках и т.

Ответ: Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент. Иностранец не является сотрудником организации. Разрешение на работу или патент требуется для осуществления иностранцем трудовой деятельности п. Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией гл. Подтверждает это и порядок оформления разрешительной документации для приема на работу иностранцев.

Так, для получения разрешения на привлечение визовых иностранцев работодатель представляет в ФМС России проект трудового или гражданско-правового договора п. А безвизовый иностранец предоставляет в ФМС России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев после получения патента п. Таким образом, законодательство в принципе не предусматривает возможности выдачи разрешительной документации на основе ученических договоров. Отсюда следует вывод, что с иностранцем можно заключить ученический договор и начать обучение, при этом необходимости оформлять разрешение на работу или патент не возникнет.

Еще один аргумент в пользу указанной позиции заключается в том, что законодательством предусмотрены суровые меры ответственности за привлечение иностранцев к труду без соответствующего разрешения ст.

При этом какая-либо ответственность за привлечение иностранца к обучению без разрешения в законодательстве не предусмотрена, поскольку состава нарушения в данном случае не возникает. Это лишний раз свидетельствует о том, что для осуществления взаимоотношений в рамках ученического договора необходимость получать разрешение на работу отсутствует.

Если же после курса обучения с иностранцем будет заключен трудовой договор, то ему нужно будет оформить разрешение в общем порядке. Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин , не отработав обусловленного ученическим договором времени.

В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст. Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Как заключить ученический договор с иностранцем?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Компаниям нужно издать приказ о повышении зарплаты по новому МРОТ в году.

Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. Как принимать на удаленную работу сотрудников в году. Изменения в кадровой работе с года. Статьи по теме. Новые пособия на детей в году: обзор нововведений. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год.

Расчет зарплаты в январе года. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

При заключении с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора нужно уведомить миграционную службу. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего. Оформляя на работу граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , руководствуйтесь следующими документами:.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент п. А работодатель не обязан оформлять для таких будущих сотрудников приглашение на въезд. Этого достаточно, чтобы заключить трудовой договор. То есть действуют такие же правила, как и для россиян. При этом граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз , и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию.

По истечении этого срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Но вот уведомить миграционную службу о приеме на работу и увольнении граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , нужно в том же порядке, который установлен для граждан других государств.

В целом принимать на работу иностранных граждан нужно в общем порядке. То есть необходимо издать приказ, заключить договор и сделать запись в трудовой книжке. Подробнее см. Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца. Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

Уведомления можно подать как на бумаге лично или по почте , так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении расторжении договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления. Однако ФМС России до сих пор не реализовала соответствующий механизм.

Добавим, что уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Подразделения ФМС России сами обмениваются со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении сотрудников-иностранцев. Из рекомендации Ивана Шкловец , заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством.

Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст.

С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, касающиеся сотрудника. Трудовая книжка как бланк строгой отчетности хранится с особыми предосторожностями. В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Однако она не может быть меньше 1 МРОТ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Поэтому их можно записать в ученическом договоре. Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения ч.

Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени. Ее начислите за фактически отработанные дни или часы при повременной оплате труда либо за объем выполненной работы по сдельным расценкам. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Тема: Кадры. Оформление на работу В целом принимать на работу иностранных граждан нужно в общем порядке. Кроме этого, о трудоустройстве иностранцев нужно уведомлять миграционную службу.

Из рекомендации Ивана Шкловец , заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Как оформить прием сотрудника на работу Какие документы требовать у будущих сотрудников При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить: паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи ; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС , конечно, если он уже был получен на другой работе.

А если нет, то получите его для сотрудника ; документы воинского учета. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста; справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя.

И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов ст. Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем Аттестат воинской части во внутренних войсках МВД России.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Ученический договор с иностранным гражданином (образец)

Для подтверждения подписки перейдите по ссылке в письме, которое было отправлено на указанный Вами e-mail. Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на работу? В соответствии со статьей ТК РФ работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. С учетом того, что институт ученического договора прописан в Разделе IX ТК РФ, посвященном повышению квалификации, и, исходя из содержания статьи ТК РФ, суть ученического договора заключается в повышении квалификации лица, обратившегося к работодателю. При этом лицо может уже находиться в штате компании, и эта категория лиц нам неинтересна, поскольку в таком случае иностранец уже имеет разрешительные документы на право работы, а может быть соискателем — искать работу у данного конкретного работодателя, но не обладать при этом необходимыми навыками. Вот об этой категории лиц мы и будет вести разговор.

Для заинтересованных лиц, желающих связать свою жизнь или часть своей жизни с Российской Федерацией. Многие переезжающие в РФ не зная насколько сложным в исполнении является миграционное законодательство страны, делают досадные и непростительные ошибки которые закрывают путь к оформлению гражданства РФ.

Со второго полугодия года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу РНР. Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо. Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.

Как получают разрешение на работу иностранные студенты: рассказывает эксперт

При заключении с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора нужно уведомить миграционную службу. Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего. Оформляя на работу граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз , руководствуйтесь следующими документами:. Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент п. А работодатель не обязан оформлять для таких будущих сотрудников приглашение на въезд. Этого достаточно, чтобы заключить трудовой договор. То есть действуют такие же правила, как и для россиян. При этом граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз , и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями — все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты. При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.

Трудовая книжка. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Полис добровольного медицинского страхования. Данный документ предоставляется временно пребывающими иностранными гражданами. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином