Что делать если на работу по совместительству требуют трудовую

Оформление возможно по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Договариваться с первым работодателем о том, что хотите переоформить трудовые отношения на работу по совместительству. На вторую работу нужна трудовая книжка, а она у меня на первой работе. В трудовой книжке может быть сделана только одна запись за определенный период.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству, необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка, которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством. Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон.

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора. То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором. Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира.

Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 15 сентября Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника.

Людмила 16 октября Подскажите пожалуйста, можно ли являясь директором ООО, в котором отсутствует финансовая деятельность, устроиться на другую работу, а в ООО остаться директором по совместительству? Экспертное мнение. Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Франшиза школы программирования: конкуренция, стартовые инвестиции, сложности Первый бизнес. Напишите нам. Название организации:.

Электронная почта:.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Нужно требовать от внешнего совместителя копию трудовой книжки.? При приеме сотрудника на работу внешнем совместителем, работодатель не имеет права требовать с него ксерокопию трудовой книжки или справку о том, что у сотрудника есть основное место работы.

Работник не обязан предъявлять данные документы, но может это сделать, например, для использования при подсчете страхового стажа. Перечень документов определен ст. При приеме на работу по совместительству работник должен представить: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Подробнее об иных документах см. Помимо документов, предусмотренных ст. Работодатель вправе затребовать от работника документы воинского учета в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы пп. Организация и ведение воинского учета работников являются обязанностью работодателя в силу п. Таким образом, работник не обязан предоставлять копию трудовой книжки при трудоустройстве по внешнему совместительству.

Однако, следует отметить, что как правило, как только вопрос встает о подсчете страхового стажа, например в случае временной нетрудоспособности, работники сразу предоставляют все необходимые документы.

Поэтому, Вы вполне можете принять работника сейчас без каких либо подтверждающих документов о стаже, а в дальнейшем, в случае необходимости попросить его предоставить необходимые документы.

Ситуация: Какие документы требуются, чтобы принять на работу внешнего совместителя. Трудовую книжку внешний совместитель представлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы ч. Для этого представьте сотруднику документ, который подтверждает работу по совместительству. Следовательно, он может быть любым: трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке.

Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы. Трудовой договор с внешним совместителем Образец от эксперта. Трудовая книжка фрагмент. Оформление на работу внешнего совместителя Образец от эксперта. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Топ кадровых вопросов января: эксперты ответили. Больничные будут оплачивать по новым правилам — предупредите работников. Поздравляем с Новым годом! Вас ждут подарки и приятные сюрпризы. С сотрудниками на удалёнке придется заключать новый договор. В январе года вступают в силу федеральных актов.

Статьи по теме. Должностная инструкция кадровика на год. Образец положения об удалённой работе на год. Расчет зарплаты в январе года. Официальные выходные в как отдыхаем январе. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Можно ли работать на двух работах официально: оформление, трудовая книжка, стаж

Оформление возможно по совместительству. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Договариваться с первым работодателем о том, что хотите переоформить трудовые отношения на работу по совместительству. На вторую работу нужна трудовая книжка, а она у меня на первой работе.

В трудовой книжке может быть сделана только одна запись за определенный период. Поэтому на второй работе Вы сможете работать только по гражданско-правовому договору или вообще без трудовой книжки. Нахожусь в Украине. Забрал с работы трудовую книжку, но перед этим ее восстановил, то есть получается у меня теперь их 2. В книжке заметок не много всего 2.

Могу ли я устроиться на 2 работы официально, предъявив 2-м компаниям по 1-й трудовой книжке? Что с этого выйдет и что мне за это будет. Помогите пожалуйста. Устроившись на 2 работы по 2 книжкам, консолидировать все записи с разных книжек в одну не получится, поэтому это бесполезное усложнение себе жизни.

Я работаю официально, хочу устроиться ещё на одну работу и совмещать. Нужно ли для этого заводить ещё одну трудовую книжку? По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно статьи Цитата: Статья Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Для устройства на работу по внешнему совместительству не нужно заводить вторую трудовую книжку. Но запись в трудовую книжку о работе по совместительству можно сделать на основании статьи 66 ТК РФ. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Нет заводить вторую трудовую книжку Вы не имеете право.

Если Вы устроились на вторую работу по совместительству, то по Вашей просьбе работодатель может сделать об этом запись в трудовую книжку на основании соответствующих документов. Я должник по кредитам хочу устроится официально на работу у меня будут всю зарплату удерживать. Нет, всю зарплату удерживать не будут. Это предусмотрено статьей 99 закона об исполнительном производстве.

Согласно, ч. Я хочу устроиться на работу билетером по трудовой книжке. Сохранится ли у меня пенсия и московская надбавка? Что я потеряю? Я бы хотела устроится на работу в сизо , но образования у меня менеджер в торговле, есть ли у меня шанс поступить на службу. Само по себе, если должность гражданская и не требует каких-либо сертификатов на допуск к работе - законодательством это не запрещается.

Запись о работе по совместительству Работа по совместительству Первая трудовая книжка Вторая трудовая книжка Устроиться на работу.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Шук Павел Семенович. Возьмите ее на первой работе.

Обязаны выдать. На каком основании я могу взять трудовую на первом месте работы. Заявите, что вы хотите устроиться по совместительству и ВАМ нужна трудовая, на время приема. А если на второй работе требуют чтобы она была основной работой что делать? Юрист Свиридова Елена Ивановна. Юрист Вирабян Сюзанна Сережаевна. Вы можете устроиться официально на 2,3,4 и т.

Я на пенсии и устроилась на работу по трудовой книжке вычтут ли у меня с пенсии. Юрист Гнусов Антон Анатольевич. Нет, вычетов не будет, но вы не получите индексацию, которая будет в с января г. Юрист М Г. Не нужно. Юрист Зотов Валерий Иванович. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей ТК РФ. Юрист Войтович Марина Юлиановна. Юрист Карпова Ирина Викторовна. Спасибо за обращение на сайт. Всего хорошего.

Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Юрист Нутфуллина Лилия Якуповна. Юрист Юнкина Екатерина Владимировна. Пенсия сохранится. Надбавка нет. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Публикации: Проект Федерального закона N "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" текст законопроекта ко второму чтению.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут.

Администратор печатает сообщение.

Нужно ли подтверждать совместительство при устройстве на работу?

Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству, необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка, которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы как то и предписано законодательством.

Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон. Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки. Именно на основании данных из трудовой и рассчитывается общий рабочий стаж, влияющий на сумму государственных выплат, которые будут ежемесячно начисляться работнику после его выхода на пенсию.

Какие именно данные фиксируются в трудовой книжке? Помимо персональных данных владельца ФИО, дата рождения и т. В некоторых случаях в документ вносятся даже отметки об особых успехах или, напротив, значительных проступках сотрудника. Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:.

Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом. Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека.

К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями позднее мы вернемся к этой теме подробнее. Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя.

О каких же ситуациях идет речь? Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. Трудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях.

Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании если таковое имеется , на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.

При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой. Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия не всегда выгодно для работодателя.

Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами. Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей. В противном случае вы рискуете быть уволенным причем, на абсолютно законных основаниях.

Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов. При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам. Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно. Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день с соответствующей оплатой труда.

Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов и смен в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности. Как правило, чтобы оформить новую трудовую книжку, достаточно написать заявление об утрате предыдущей например, краже или утере.

Редкий наниматель дотошен настолько, чтобы проверять подобную информацию на достоверность. Однако некоторые соискатели, соблазнившись большими доходами и карьерными перспективами, рискуют и используют сразу обе трудовых, чтобы получить одновременно две вакансии с полной занятостью и соответствующей зарплатой.

Подобные действия являются уже прямым нарушением трудового законодательства и классифицируются как серьезное мошенничество. Проверяя трудовую будущего работника компании, кадровик обязательно обнаружит неумелый обман и немедленно сообщит о произошедшем в налоговую службу, как и предписывает ему должностная инструкция. Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте.

Что делать? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать. Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки. Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством. Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них.

На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России.

Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника. Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:. Летом года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ.

С года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде. К сожалению, россиянам не всегда удается заработать столько, сколько им хватило бы для нормального, полноценного существования.

Именно поэтому многие, сидя на работе, нередко думают о том, где бы дополнительно заработать денег. Можно ли работать на двух работах официально, существуют ли законные возможности и основания для этого?

Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной. Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет.

Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства. Деятельность считается официальным совмещением, когда соответствующие обязанности, согласованы с первым договором. Между работодателем и сотрудником заключается соответствующее соглашение. Вносится запись в книжку. Невольно возникает другой вопрос, а сколько трудовых книжек разрешено иметь по закону, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

Подыскивая дополнительное трудоустройство совместительство , нужно знать, что многим категориям граждан подобные действия законом запрещены. Специалисты отмечают, что под запрет попадают следующие профессии: водитель транспортного средства, военные, представители власти полицейские, представители муниципальных органов , члены правительства, депутаты, адвокаты, прокуроры, судьи.

При этом имеются корректировки, например, члены правительства могут одновременно вести педагогическую практику, увлекаться научными направлениями.

Некоторые могут совмещать дополнительную должность внутри организации, где трудятся. Обращаясь с целью дополнительного трудоустройства, работники часто слышат на вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально, отрицательный ответ — это неправда.

Запрещено вести одновременно две трудовые, а работать по совместительству разрешается. Возможно ли работать на двух работах официально, не нарушая закон — да! Главное выполнить все нюансы правильного трудоустройства, чтобы выполнялись соответствующие вычеты, отчисления. Список основных документов могут дополнить пенсионное удостоверение, военный билет, что сочтет нужным запросить представитель отдела кадров. Предоставлять оригинал трудовой книжки не обязательно, хранят ее на основном месте занятости.

Там же вносят новые записи, на основании документов о дополнительном трудоустройстве. Устраиваясь на основную должность, работник оформляется по трудовой, а при совместительстве принимается по договору. Решаясь еще раз законно трудоустроиться, гражданин обращается письменно или лично к работодателю.

Обычно повторное трудоустройство занимает немного времени. Работнику заводится личное дело, четко разъясняются его обязанности, права, как работать на двух работах официально.

За работником остается право на получение премии, надбавок, отпусков, больничных. Отпуск планируется согласно времени отпуска по основному месту. Проработав два года, на второй работе можно получить оплачиваемый больничный. Если период меньше, то больничный выдают только по основному месту занятости. Составляя договор, работодатель обязан оговорить график. Считается, что дополнительное трудоустройство не может занимать более 4 часов в сутки.

Рабочего времени может быть меньше, если основная работа включает полную рабочую смену. Выходные, которые по основному месту трудоустройства выпадают в период с понедельника по пятницу, могут использоваться как полные рабочие дни на дополнительной работе. Период совместительства по желанию обеих сторон может быть бессрочным или четко ограниченным. Данный нюанс обязательно прописывается при составлении соглашений. Собираясь найти дополнительный официальный заработок, можно оформиться на работу по закону, ничего не нарушив.

Устраиваясь на дополнительную должность, гражданин не должен задаваться вопросом, может ли быть два основных места работы. Такого однозначно не бывает. Поэтому надо решать, какая занятость будет основной, а какая дополнительной.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Нужно требовать от внешнего совместителя копию трудовой книжки.?

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст. Таким образом, предполагается, что у работника, помимо заключаемого трудового договора по совместительству, уже имеется трудовой договор по месту основной его работы. При этом обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено. Перечень документов, которые обязан предъявить работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, установлен в ст.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы.

Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по совместительству